問:

我對公司裡面一位同事講話的語氣難以接受，也想給他建議或指正，但又怕他不接受，我該怎麼做才好？

 答:

        無論從事哪方面的工作，都無法避開與人接觸的機會。或許有些同事的嘴巴很厲害，講起話來咄咄逼人，但我們的社會本來就充斥著形形色色的人，這種人是隨處可見的，他們時時環繞在你的生活週遭。如果每次遇到這樣的人，無論是認識的或是陌生的，你都對他生悶氣或感覺無奈的話，那麼不是他們讓你不好受，而是你選擇讓自己難過。在日常生活中總是有很多遭遇可能發生，若選擇以百般無奈或者怨天尤人的心態來過生活，那就是在折磨自己，與其如此，為什麼不轉換自己的心念，以積極的角度出發，將生命中遇到的每一件人事物都當成一種試鍊，藉此修養自己的心性。

        至於你想要勸導這位同事待人處世的態度，首先你必須瞭解，並不是每一個人都有勸人的資格，想要勸人得具有勸得動人的先天格局，也就是具備說服力與能夠讓他人信服的權威，這些條件會讓你得到別人的尊重。倘若不具備上述條件，最好不要隨便介入他人的問題，也許你本著好意想要予以協助，但只怕會落得讓自己下不了台的難堪窘境。大多數人都不認為自己所做的事情不對或做法有誤，因為若是能夠看出端倪，他早就修正了，何況你與他非親非故，不過基於同儕的立場，沒有任何一方有權力主導哪一方，更沒有任何一方有力量得以握控另一方。

        沒有人能夠說修就修、說變就變，以你的狀況看來，對方的反應不是關鍵，重點反而在於你處理的態度與方式，淡然處之會是比較好的方法。舉個例子來說，我在外面若沒有搭計程車，就會步行回家，這時我難免擔心與我摩肩擦踵而過的是心海家族的觀眾，他們要是對我面露微笑而我卻沒有看到的話，這就很失禮了，為了避免這種情況發生，我通常會將目光放在沿路的花花草草上，自顧自地走路，這就是懂得拿捏作為的做法。同樣的，你在辦公室也可以如此，為什麼你總是要將焦點放在別人做錯的事情上呢？當你將目光停留在不應該停留的地方，那就是一種自找麻煩的行為。

        在日常生活中的每一個當下都可以修身養性，為什麼硬要找那種看了會氣到跺腳的人事物來看呢？對你的同事來說，他的個性所帶給他的磨練就是講話不得體，當他說出難聽話的同時也在接受磨練，此時，他的心裡不見得會舒服、好受。好聽的話乾淨俐落；不好聽的話又臭又長；尖酸刻薄的話語更是要動到很多念頭，一動念就會動到氣，馬上就影響五臟六腑，這也是生活當中所有人事物為何會影響個人內在修持的主要原因。人際互動問題不只發生在工作場所，它會出現在任何人與人之間的關係裡，端看自己如何看待。